Funktionieren traditionelle Methoden in 2026 noch?
Traditionelle Methoden sprechen Leute an, die sich aktiv nach Arbeit umschauen müssen. Typischerweise wechseln solche Kandidaten häufig ihren Arbeitgeber. Wenn das Ziel ist, Mitarbeiter einzustellen, die lange bleiben, führen traditionelle Methoden heutzutage oft zu Enttäuschung.
Warum Social Recruiting das Problem nicht löst
Haufenweise neue Agenturen versprechen, passiv wechselwillige Kandidaten zu finden, die von traditionellen Methoden übersehen werden. Trotzdem werden die Stellen nicht besetzt.
Wir sind der Meinung: Das Problem liegt nicht an der Reichweite,
sondern an der Relevanz.
Das Problem:
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Anzeigen werden gesehen, aber ignoriert
×
Austauschbare Floskeln wie „Wir suchen dich“
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Verbranntes Budget ohne messbare Ergebnisse
DIE LÖSUNG: Ein Motivbasiertes Recruitingsystem
AKTUELLE KUNDENSTIMMEN
Andreas & Birgit von der
Dieter Weigel GmbH
2 neue Anlagenmechaniker gefunden
Stefan & Carsten von
GMP Reinraumservice
1 neuen Elektriker eingestellt
Michael Kopp von der
Gerhard Meding GmbH
5 neue Facharbeiter eingestellt
Peter & Sabine Klöck von
Schneiders SHK
1 neuen Kundendienstmonteur und 1 Meister in 3 Monaten eingestellt
Lukas Peer von
PEER GMBH
1 neuen Anlagenmechaniker und 1 Azubi eingestellt
Johannes Haase von
Schlotterbeck GmbH
1 neuen gelernten Facharbeiter eingestellt
Gregor Schmand von
Schmand GmbH
3 neue Servicetechniker eingestellt
Steffen Winkler von
Steffen Winkler SHK GmbH
2 neue Servicemonteure eingestellt
Bastian von der Weydt von
Kolb Industriekessel GmbH
2 neue Servicemonteure eingestellt
Kunden betreut
Stellen besetzt
Bewerbungen generiert
WER IST EIGENTLICH HISTA DIGITAL?
Seit 2021 bringen wir gelernte Fachkräfte gezielt in starke Handwerksbetriebe!
Der Bezug zum Handwerk kommt bei uns aus der Familie. Mein Vater ist selbst Handwerker. Dementsprechend habe ich früh gesehen, was es für einen Betrieb bedeutet, wenn Leute fehlen.
Bei Benedikt war es der Großvater mit einem eigenen Elektrobetrieb, weshalb gute Mitarbeiter einzustellen schon immer ein Thema war. Benedikt und ich sind nicht nur Geschäftspartner, sondern kennen uns seit vielen Jahren bereits aus der Schulzeit.
Die Verbindung zum Handwerk und die Art, wie dort gearbeitet wird, begleiten uns bis heute bei Hista: Ehrlich, ergebnisorientiert und vor allem auf Augenhöhe! Genau so arbeiten wir seit über fünf Jahren mit unseren Partnerbetrieben zusammen. In Kombination mit praxisnaher Erfahrung im Personalwesen entsteht so die Grundlage für nachhaltige und erfolgreiche Einstellungen.
Das Ergebnis: Über 464+ erfolgreiche Einstellungen für das deutsche Handwerk.
Mit einem achtköpfigen Team zählt Hista heute zu den führenden Anbietern für Personalgewinnung im Handwerk in Deutschland.
Mit besten Grüßen
Szymon “Maks” Lebek ‒ Geschäftsführer von Hista
WEITERE REZENSIONEN
Wie zeitaufwendig ist eine Zusammenarbeit?
Eine Zusammenarbeit besteht aus einem Willkommensgespräch (ca. 30 Minuten) und einem Vertiefungsgespräch (ca. 30 Minuten). Bei Bedarf setzen wir ein Fotoshooting um, welches ca. 2-3 Stunden vor Ort in Anspruch nimmt. Danach müssen Sie sich nur noch Zeit für Vorstellungsgespräche nehmen.
Mit welcher Investition muss ich rechnen?
Eine Dienstleistung im Bereich Mitarbeitergewinnung ist nicht wirklich greifbar. Das Unwissen darüber, welcher Aufwand wirklich notwendig ist, wird von vielen Marktteilnehmern ausgenutzt, die Lösungen für 5-stellige Beträge verkaufen. So eine große Investition ist bei einem Stellenprofil nicht nötig. Einen genauen Preis können wir dann geben, wenn wir uns Ihren Fall im Beratungsgespräch angesehen haben.
Wie schnell bekomme ich die ersten Bewerbungen?
Nach dem Willkommensgespräch benötigen wir ca. 10-15 Werktage für die Umsetzung der Maßnahmen. Nach dem Kampagnenstart erhalten 92% unserer Kunden bereits in den ersten 5 Tagen qualifizierte Bewerbungen.
Ich habe schon Geld verbrannt, was macht ihr anders?
Häufig kommen Kunden zu uns, die bereits 5-stellige Beträge mit anderen Agenturen verbrannt haben. Zum Beispiel die Firma Kolb Industriekessel Service GmbH, die zuvor mit einer marktführenden Agentur erfolglos war. Wieso? Wie bieten dem Arbeitnehmer das, was er wirklich haben will. Eine Verbesserung seiner beruflichen und privaten Lebenssituation.
Woher kommen die Kandidaten, wenn der Markt leergefegt ist?
Nur 5% aller Arbeitnehmer in Deutschland bemühen sich aktiv um einen neuen Arbeitgeber. Durch unser Motivbasiertes Recruitingsystem bewegen wir Kandidaten zu einer Bewerbung, die derzeit in Lohn und Brot ist. Daher funktioniert unsere Methode nicht nur dann, wenn es viele Arbeitnehmer gibt, sondern auch dann, wenn der Markt leergefegt ist.
Was ist, wenn ich keine besonderen Benefits biete?
Uns ist bewusst, dass jeder nur mit Wasser kocht. Unsere 116+ zufriedenen Kunden haben nicht deshalb Mitarbeiter eingestellt, weil sie horrende Gehälter zahlen oder eine 4-Tage Woche anbieten. Viele Arbeitgeber unterschätzen sich selbst häufig. Ein pünktliches Gehalt und ein Chef, der nicht bei jeder Kleinigkeit schreit ist oft schon das Einzige, was sich Arbeitnehmer wünschen.
Woher wisst ihr, welcher Mitarbeiter zu mir passt?
Im Vertiefungsgespräch gehen wir intensiv auf die genauen Anforderungen von Ihnen ein. Dabei gehen wir in die Tiefe, anstatt an der Oberfläche zu bleiben. (Ausbildung, Führerschein, etc.)
Die führende Recruiting‒Agentur für moderne
Handwerksbetriebe im deutschsprachigen Raum.
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